沂蒙文化研究院2011-2012学年工作计划
发布时间: 2011-09-06 浏览次数: 170

沂蒙文化研究院

2011-2012学年工作计划

沂蒙文化研究院是临沂大学第五任期新设立的研究机构,承担着综合性临沂大学起步阶段大力提升学术科研水平的部分重要任务。为落实学校制定的《“十二五”事业发展规划》,根据丁凤云书记在全校教学管理骨干会议上的讲话精神,适应学校党委关于“导向科研”的政策调整,理清发展思路,明确工作任务,特制定本工作计划。

一、指导思想

坚持以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导,以科学发展观为统领,根据学校“提升学术科研水平”的要求,加强研究队伍建设,整合研究资源,形成团队优势,重点强化沂蒙精神和红色文化的研究,撰写高水平论著,争取高层次课题和高级别获奖,为临沂大学的发展和服务地方经济社会发展做出应有的贡献,为成为全国红色文化研究的重要基地奠定坚实的基础。

二、工作计划

按照沂蒙文化研究院“一年打基础,打造优秀的学术团队;两年出成果,在全国红色大学中异军突起;三年上水平,在区域文化学、红色文化学、民俗学等学科建成1-2个硕士研究生培养点;五年创特色,建成全国红色文化研究的重要基地;十年创一流,建成全国红色文化研究的中心”的战略目标,沂蒙文化研究院第一年“打基础”的工作计划包括五个方面:

(一)组建研究队伍

根据学校“提高学术科研水平”的发展要求,依托山东省“十二五”高校人文社科研究基地(沂蒙文化)、山东省重点研究基地(沂蒙文学)、山东省红色文化产业开发研究基地、山东省沂蒙红色文化研究中心等平台,整合校内外文学、历史学、商学、经济学、政治学、地理学等领域的人才,在短时间内选聘一批高学历、高水平、热心沂蒙文化研究的专兼职研究人员,组建一支校内外结合、以校内为主,专兼职结合、以专职为主的研究团队。

(二)实施战略合作

1、纵向战略合作。一是加强与省内外高层次学术期刊的战略合作,为在《山东社会科学》、《东岳论丛》、《齐鲁学刊》、《民俗研究》等CSSCI或更高层次的学术期刊发表更多的学术论文奠定基础。二是加强与山东人民出版社、齐鲁书社、中国海洋大学出版社的战略合作,为出版更多的学术论著奠定基础。三是加强与山东省社联、山东省社科规划办公室、山东软科学管理办公室、山东社会科学院、山东大学等单位的联系,为实现高层次课题和高级别获奖奠定基础。

2、横向战略合作。一是加强与临沂市公路局、临沂市广播电视台、临沂市残疾人联合会的联系,争取高额度的研究经费。二是与临沂市文联、临沂市社联、临沂市党史委员会、临沂市史志办公室、临沂诗词学会的合作,争取更多的横向合作项目。三是继续与临沂史志办公室合办《沂蒙史志》杂志;继续为临沂诗词学会承办《沂蒙诗词》杂志。四是加强与临沂市以及全国革命老区大学的学术交流与合作,在临沂市建立自己的红色文化研究基地,在红色文化研究方面确立自己的特色和优势。

(三)扩大学术影响

加强与高层次学术期刊的联系与合作,尽快建立起相对稳定的学术阵地。一是充分利用《临沂大学学报》,开辟“沂蒙文化研究”或“红色文化研究”专栏或专刊,建立自己的学术阵地。二是向山东省新闻出版局申请“鲁连内资”刊号,编辑出版《红色文化研究》季刊,配合学校实施的“红色育人工程”和“五年强特色、十年创一流”的战略目标,发挥舆论阵地的作用。三是建议学校筹划《首届中国红色文化高端论坛》,争取把沂蒙文化研究院建成全国重要的红色文化研究中心。四是积极开展“红色会展”活动,向临沂市人民政府提交《关于在临沂市举办首届全国红色文化博览会的论证报告》。

(四)明确研究方向

沂蒙文化研究院在成立初期,根据学校的要求和研究人员的研究现状,以沂蒙精神和沂蒙红色文化研究为核心和主打品牌,探讨红色文化与大学校园文化相融合,挖掘红色文化的内在价值,发扬红色文化的德育功能,为培育人才及建构和谐社会提供强大精神支持。

同时,加强四个方向的研究。一是加强对孝文化的研究,为临沂文化名城增加厚重的伦理价值;二是加强沂蒙民俗文化、旅游文化、节庆文化、影视文化、戏曲文化等特色文化的研究,拓展沂蒙文化丰厚的底蕴;三是加强沂蒙名人、沂蒙名胜的研究,为文化产业的开发提供丰富的素材;四是加强沂蒙区域文化与全国区域文化的比较研究,总结沂蒙文化的地域特色和时代特色。做好沂蒙文化产业开发、发展规划等战略层面的研究,为市委、市府决策服务。

(五)实施四个突破

根据两个重点研究方向,集中资源和优势,进行重点攻关和重点突破。一是论文发表的刊物层次突破。研究院所有论文争取发表在全国中文核心期刊、CSSCI期刊或以上类别期刊上。二是课题级别突破。研究院课题申报均在省部级及以上级别申报,争取3项省部级、国家级课题立项。三是研究成果数量突破。力争在全国中文核心期刊、CSSCI期刊或以上类别期刊上发表论文20篇以上。四是横向课题经费突破。加强与临沂市有关单位的合作,争取更多的横向课题经费支持。

三、保障措施

(一)加强研究团队建设

短时间内在全校范围内,重点在文学院选聘高学历、有沂蒙文化研究基础、热心沂蒙文化研究、有创新精神和奉献精神的教师,组成专兼职结合、以专职为主体的研究团队,并根据主要研究方向的需求和结构合理的原则进行选聘,尽快组建起高水平的研究团队。

(二)健全管理规章制度

建立健全符合研究院实际的规章制度,如《专职研究员管理规定》、《专职研究员岗位职责》、《兼职研究员岗位职责》、《研究员考核奖励办法》等,建立符合研究院实际的管理体制和运行机制。同时,加强对研究院研究情况的宏观调控,每周召开研究情况通报会,各研究员汇报研究进展情况、遇到的问题、新的思路等,然后针对有关问题进行研讨,制定出下一周的研究计划。

(三)增进对外交流合作

加强与社会各界的联系,增进与相关部门的学术交流与合作。一是加强与高层次学术期刊和出版机构的联系,为研究院高层次论著的发表搭建平台。二是加强与相关审批机构的联系,为高层次课题申报和高级别获奖疏通渠道。三是加强与临沂市有关单位的联系,如各爱国主义教育基地、红色旅游景点、临沂市委宣传部、临沂市党史委、临沂市史志办、临沂市旅游局、临沂市文广新局等,为沂蒙红色文化研究和沂蒙民俗文化研究建立广泛的合作关系,争取更多的资金支持,服务临沂经济社会发展。四是加强与井冈山大学、延安大学、遵义师范学院等全国老区大学的联系,增进红色文化研究方面的交流与合作。

(四)创新建设管理机制

强化项目建设的责任制和有效激励机制,强化目标管理、过程管理和动态管理。突出创新团队建设和人才培养模式创新。突出开放和创新的建设机制。在研究领域、研究手段、人才培养、学术交流等各方面形成开放竞争、充满活力的建设机制。重大项目建设和管理采用招投标制、公开答辩制、合同管理制、成果导向制、动态信息报送制、项目负责人承诺制及失职禁入制等创新机制,建立有利于学科发展的资源共享的运行机制、有利于人才发挥创造性的考核评价机制,营造有利于优秀人才脱颖而出的学术氛围。

 

                   沂蒙文化研究院

                  2011年8月28